WISA Group Oyj, Pörssitiedote (Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot), 1.11.2026 klo 17.30
Hallitus on päättänyt WISAn pitkän aikavälin kannustejärjestelmistä, palkitsemispolitiikasta sekä osakeomistussuosituksesta toimitusjohtajalle ja muille konsernin johtoryhmän jäsenille
WISAn pitkän aikavälin kannustejärjestelmät
WISA Group Oyj:n (“WISA”, “Yhtiö”) hallitus on tänään päättänyt perustaa tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ja rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän vuosille 2027-2029.
Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Arrangement, “PSA”) kohderyhmänä ovat toimitusjohtaja, muut konsernin johtoryhmän jäsenet ja valikoidut avainhenkilöt. Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista kolmivuotisista osakepalkkio-ohjelmista. Hallitus päättää vuosittain kunkin kolmivuotisen ohjelman pääehdot, ansaintakriteerit ja osallistujat. Kun hallitus päättää perustaa ensimmäisen kolmivuotisen ohjelman PSAn alla, ohjelman yksityiskohdat, mukaan lukien pääehdot, julkaistaan erillisellä pörssitiedotteella.
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä vuosille 2027-2029
Rajoitettua osakepalkkiojärjestelmää vuosille 2027-2029 (”Restricted Share Plan”, ”RSP 2027-2029”) käytetään sitouttamisinstrumenttina toimitusjohtajalle ja muille konsernin johtoryhmän jäsenille sekä erityisissä rekrytointitilanteissa. RSP 2027-2029:n tarkoituksena on toimia välineenä osallistujien ja Yhtiön osakkeenomistajien etujen yhtenäistämisessä ja siten edistää omistaja-arvon suotuisaa kehittymistä pitkällä aikavälillä. RSP 2027-2029:ää käytetään erityisesti kertaluontoisena siirtymäajan ohjelmana toimitusjohtajalle ja muille konsernin johtoryhmän jäsenille ensimmäisten kolmen vuoden aikana WISAn osakkeiden listaamisesta Nasdaq Helsingin säännellylle markkinalle (”Siirtymäajan RSP”). Lisäksi RSP 2027-2029:ää voidaan käyttää mahdollisissa erityisissä avainrekrytointitilanteissa (”Rekrytointi-RSP”).
Siirtymäajan RSP:n mukaiset palkkiot toimitetaan osallistujille kolmessa yhtä suuressa erässä joulukuussa 2027, joulukuussa 2028 ja joulukuussa 2029. Palkkion (“Palkkio”) määrä Siirtymäajan RSP:ssä määritellään prosenttiosuutena osallistujan vuosittaisesta bruttopalkasta RSP 2027-2029:ään hyväksymisen hetkellä. Palkkio edustaa bruttomäärää, josta vähennetään tulovero, varainsiirtovero, mahdolliset muut pakolliset verot sekä sosiaaliturva-, eläke ja muut työ- tai palvelussuhteeseen liittyvät vakuutusmaksut tai muut maksut, jotka osallistuja tai Yhtiö on velvollinen maksamaan.
Rekrytointi-RSP:tä voidaan käyttää vuosien 2027-2029 aikana mahdollisesti tehtävissä avainrekrytoinneissa kattamaan edellisestä työstä tai palveluksesta saamatta jäävää muuttuvaa palkitsemista. Tällaisten avainrekrytointien yhteydessä hallitus päättää maksuaikataulusta ja Rekrytointi-RSP:n lisäehdoista.
Koska Yhtiön osakkeet eivät ole vielä kaupankäynnin kohteena Nasdaq Helsingin säännellyllä markkinalla ja kaupankäynti WISAn osakkeilla alkaa 2.11.2026, RSP 2027-2029:n alla toimitettavien osakkeiden enimmäismäärää ei voida määritellä. Euromääräinen enimmäismäärä, jonka Yhtiö voi käyttää RSP 2027-2029:n alla maksettaviin palkkioihin on kuitenkin 2 miljoonaa euroa. RSP 2027-2029:n tarkoituksen vuoksi ohjelmaan ei sovelleta erityisiä ansaintakriteereitä. Palkkiota ei toimiteta tai makseta osallistujalle, jos hänen työ- tai palvelussuhteensa Yhtiöön päättyy, työ- tai palvelussuhteen päättymisestä sovitaan tai osallistuja taikka Yhtiö on antanut työ- tai palvelussuhdetta koskevan irtisanomisilmoituksen (sen mukaan, mikä tapahtuu ensin) ennen Palkkion toimituspäivää. Ellei hallitus toisin päätä maksuhetkellä, osaketoimitus RSP 2027-2029:n alla tehdään käyttämällä jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmilla ei siten ole laimentavaa vaikutusta ja osakkeiden arvo määräytyy markkinahinnan mukaisesti.
Palkitsemispolitiikka
WISAn hallitus on tänään hyväksynyt WISAn toimielinten palkitsemispolitiikan (“Palkitsemispolitiikka”), joka asettaa reunaehdot WISAn hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemiselle. Palkitsemispolitiikka tulee olemaan saatavilla WISAn internetsivuilla ja se tullaan esittämään WISAn ensimmäiselle yhtiökokoukselle. Yhtiökokouksen päätös palkitsemispolitiikasta on neuvoa-antava.
Osakeomistussuositus toimitusjohtajalle ja muille konsernin johtoryhmän jäsenille
Hallitus on päättänyt osakeomistussuosituksesta toimitusjohtajalle ja muille konsernin johtoryhmän jäsenille. Osakeomistussuositukset ovat seuraavat:
-
Toimitusjohtajalle: “Toimitusjohtajan tulee omistaa WISAn osakkeita yhden vuoden bruttopalkkaa vastaava määrä. Kunnes osakeomistussuositus on täytetty, toimitusjohtajan tulee säilyttää 100 % netto-osakkeista, jotka hän saa WISAn pitkän aikavälin kannustejärjestelmistä.“
-
Muille konsernin johtoryhmän jäsenille: “On suositeltavaa, että konsernin johtoryhmän jäsenet (pois lukien toimitusjohtaja) omistavat WISAn osakkeita yhden vuoden bruttopalkkaa vastaavan määrän. Kunnes osakeomistussuositus on täytetty, konsernin johtoryhmän jäsenen (pois lukien toimitusjohtaja) on suositeltavaa säilyttää 100 % netto-osakkeista, jotka hän saa WISAn pitkän aikavälin kannustejärjestelmistä.”
Lisätietoja:
WISA Groupin mediasuhteet
puh. 020 415 6200
media@wisa.com
WISA Group lyhyesti
WISA Group (”WISA”) on yksi Euroopan johtavista vanerintuottajista. Yhtiö on erikoistunut korkealaatuisiin WISA-vaneri- ja viilutuotteisiin vaativissa käyttökohteissa, joissa tasainen laatu, tekninen suorituskyky ja luotettava palvelu ovat keskeisiä. WISA toimittaa korkealaatuisia koivu- ja kuusituotteita asiakkailleen jakelukauppaan ja rakentamiseen, ajoneuvojen lattioihin, LNG-laivanrakentamiseen, parketin valmistukseen sekä muihin teollisiin käyttökohteisiin. WISA-tuotteiden puuraaka-aine hankitaan pääosin eurooppalaisista lähteistä FSC- ja PECF-standardien vaatimukset täyttävän alkuperänhallintajärjestelmän kautta.
Yhtiöllä on seitsemän tuotantoyksikköä Suomessa ja Virossa, ja se palvelee asiakkaita eri puolilla Eurooppaa myyntikonttoreiden ja palveluvarastojen kautta. WISA Groupin osakkeet otetaan kaupankäynnin kohteeksi Nasdaq Helsinki Oy:n säännellylle markkinalle 2.11.2026. www.wisa.com
Tärkeää tietoa
Tämän tiedotteen jakelu saattaa olla tietyissä maissa lailla rajoitettua. Tässä tiedotteessa olevaa tietoa ei tule tulkita tarjoukseksi myydä tai tarjouspyynnöksi ostaa UPM:n tai WISAn osakkeita missään maassa. Mitään tässä tiedotteessa mainittuja arvopapereita ei ole rekisteröity eikä niitä tulla rekisteröimään Yhdysvaltain vuoden 1933 arvopaperilain, muutoksineen (”Yhdysvaltain arvopaperilaki”), mukaisesti, eikä niitä saa tarjota, myydä tai luovuttaa suoraan tai välillisesti Yhdysvalloissa tai Yhdysvaltoihin, paitsi Yhdysvaltain arvopaperilain rekisteröintivaatimuksista säädetyn poikkeuksen nojalla tai liiketoimessa, joka ei ole rekisteröintivaatimusten alainen. Arvopapereita ei tarjota yleisölle Yhdysvalloissa. Yhdysvaltain arvopaperi- ja pörssiviranomainen (U.S. Securities and Exchange Commission), mikään Yhdysvaltain osavaltion arvopaperikomitea tai mikään muu Yhdysvaltain sääntelyviranomainen ei ole hyväksynyt tai hylännyt mitään tässä tiedotteessa mainittuja arvopapereita, eikä mikään näistä viranomaisista ole kommentoinut tai puoltanut UPM:n osittaisjakautumista tai tämän tiedotteen tai UPM:n 16.7.2026 julkaiseman suomenkielisen jakautumis- ja listalleottoesitteen (tai sen englanninkielisen käännöksen), siihen 17.8.2026, 18.9.2026 ja 28.10.2026 tehtyine täydennyksineen, oikeellisuutta tai riittävyyttä. Tämän vastainen lausuma on rikosoikeudellisesti rangaistava teko Yhdysvalloissa.
Tulevaisuutta koskevat lausumat
Tämä tiedote sisältää ”tulevaisuutta koskevia lausumia”, jotka perustuvat tämänhetkisiin suunnitelmiin, arvioihin, ennusteisiin ja odotuksiin, eivätkä ne ole takeita tulevasta tuloksesta. Sanat kuten ”aikoa”, ”arvioida”, ”odottaa”, ”saattaa”, ”suunnitella”, ”uskoa”, ”arvioida” ja muut ilmaisut, jotka sisältävät viitteitä tai ennusteita tulevasta kehityksestä tai suuntauksista ja jotka eivät perustu historiallisiin tosiseikkoihin, ovat tulevaisuutta koskevia lausumia. Ne perustuvat tiettyihin tällä hetkellä perusteltavissa oleviin odotuksiin ja oletuksiin, jotka saattavat osoittautua virheellisiksi. Osakkeenomistajien ei tulisi tukeutua näihin tulevaisuutta koskeviin lausumiin. Lukuisat tekijät saattavat aiheuttaa sen, että UPM:n tai WISA Groupin todellinen liiketoiminnan tulos tai taloudellinen asema eroaa olennaisesti tulevaisuutta koskevissa lausumissa nimenomaisesti ilmaistusta tai niistä pääteltävissä olevasta liiketoiminnan tuloksesta tai taloudellisesta asemasta. UPM, WISA Group tai mikään niiden lähipiiriin kuuluvista tahoista, neuvonantajista tai edustajista tai mikään muu taho ei ole velvollinen tarkastamaan, vahvistamaan tai julkaisemaan päivityksiä tai muutoksia mihinkään tulevaisuutta koskeviin lausumiin, jotta niissä otettaisiin huomioon tämän tiedotteen päivämäärän jälkeiset tapahtumat tai olosuhteet muutoin kuin soveltuvien lakien ja määräysten mukaisesti.