PONSSE OYJ, PÖRSSITIEDOTE 16.2.2026 KLO 18.15
Ponsse Oyj:n hallitus päätti perustaa uudet suoriteperusteiset
lisäosakejärjestelmät konsernin toimitusjohtajalle ja avainhenkilöille.
Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien, toimitusjohtajan ja
avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä.
Järjestelmien tarkoituksena on kannustaa toimitusjohtajaa ja avainhenkilöitä
sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, ohjata heitä yhtiön
strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, sitouttaa heitä yhtiöön ja tarjota
heille kilpailukykyinen Ponsse Oyj:n osakkeiden hankkimiseen, ansaintaan ja
kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä. Järjestelmät ovat jatkoa
suoriteperusteisille lisäosakejärjestelmille 2023—2027.
Suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2026-2030
Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2026-2030 on kolme (3)
ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2026-2028, 2027-2029 ja 2028-2030.
Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista.
Ansaintajaksolle osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että
järjestelmään osallistuva henkilö hankkii kunkin ansaintajakson alkaessa yhtiön
osakkeita hallituksen ennalta ilmoittaman määrän.
Järjestelmässä on mahdollista ansaita lisäosakepalkkio ja suoriteperusteinen
lisäosakepalkkio. Lisäosakepalkkio määräytyy osakeomistusvelvoitteen täyttymisen
ja voimassa olevan työ- tai johtajasopimuksen perusteella. Suoriteperusteinen
lisäosakepalkkio määräytyy näiden lisäksi ansaintajaksolle asetettujen
tavoitteiden saavuttamisen perusteella.
Lisäosakepalkkio maksetaan ansaintajakson osakeomistusedellytyksen alaisten
osakkeiden hankinnan jälkeen niin pian kuin käytännössä mahdollista.
Lisäosakepalkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa niille asetetun
sitouttamisjakson aikana, joka päättyy kolmen vuoden kuluttua kunkin
ansaintajakson alkamisesta. Ansaintajaksolta 2026—2028 lisäosakepalkkiona
saatavien osakkeiden sitouttamisjakso päättyy 31.12.2028.
Ansaintajakson 2026-2028 suoriteperusteiset palkkiot perustuvat konsernin
liikevoittoon, konsernin käyttöpääomaan ja Scope 3 -hiilidioksidipäästöihin.
Ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrittelee
osallistujille maksettavan suoriteperusteisen lisäosakepalkkion lopullisen
osuuden enimmäispalkkiosta. Suoriteperusteiset lisäosakepalkkiot maksetaan
kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen, ansaintajakson 2026—2028 osalta
toukokuun 2029 loppuun mennessä.
Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 120 henkilöä, mukaan lukien johtoryhmän
jäsenet lukuun ottamatta toimitusjohtajaa. Ansaintajaksolta 2026—2028
maksettavat nettopalkkiot ovat tämänhetkisellä osakekurssilla laskettuna
arviolta yhteensä enintään 78 000 Ponsse Oyj:n osaketta. Lisäksi yhtiö maksaa
palkkiosta osallistujille aiheutuvat verot ja sosiaalivakuutusmaksut palkkion
maksun yhteydessä. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien hankkimien
osakkeiden määrästä ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden
saavuttamisesta. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion
maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Toimitusjohtajan suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2026-2030
Toimitusjohtajan suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2026-2030 on kolme
(3) ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2026-2028, 2027-2029 ja 2028-2030.
Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista.
Ansaintajaksolle osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että
toimitusjohtaja hankkii kunkin ansaintajakson alkaessa yhtiön osakkeita
hallituksen ennalta ilmoittaman määrän.
Järjestelmässä on mahdollista ansaita lisäosakepalkkio ja suoriteperusteinen
lisäosakepalkkio. Lisäosakepalkkio määräytyy osakeomistusvelvoitteen täyttymisen
ja voimassa olevan työ- tai johtajasopimuksen perusteella. Suoriteperusteinen
lisäosakepalkkio määräytyy näiden lisäksi ansaintajaksolle asetettujen
tavoitteiden saavuttamisen perusteella.
Lisäosakepalkkio maksetaan toukokuun 2027, 2028 ja 2029 loppuun mennessä.
Lisäosakepalkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa niille asetetun
sitouttamisjakson aikana, joka päättyy kolmen vuoden kuluttua kunkin
ansaintajakson alkamisesta. Ansaintajaksolta 2026—2028 lisäosakepalkkiona
saatavien osakkeiden sitouttamisjakso päättyy 31.12.2028.
Ansaintajakson 2026-2028 suoriteperusteiset palkkiot perustuvat konsernin
liikevoittoon, konsernin käyttöpääomaan ja Scope 3 hiilidioksidipäästöihin.
Ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrittelee
toimitusjohtajalle maksettavan suoriteperusteisen lisäosakepalkkion lopullisen
osuuden enimmäispalkkiosta. Suoriteperusteiset lisäosakepalkkiot maksetaan
kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen, ansaintajakson 2026—2028 osalta
toukokuun 2029 loppuun mennessä.
Ansaintajaksolta 2026—2028 maksettavat bruttopalkkiot ovat tämänhetkisellä
osakekurssilla laskettuna arviolta yhteensä enintään 50 000 Ponsse Oyj:n
osaketta, sisältäen rahana maksettavan osuuden, joka on tarkoitettu
toimitusjohtajalle palkkiosta aiheutuvien verojen ja sosiaalivakuutusmaksujen
kattamiseksi. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu toimitusjohtajan hankkimien
osakkeiden määrästä ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden
saavuttamisesta. Jos toimitusjohtajan johtajasopimus päättyy ennen palkkion
maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Vieremällä 16.02.2026
PONSSE OYJ
Hallitus
LISÄTIETOJA
Jarmo Vidgrén, hallituksen puheenjohtaja, puh. 040 519 1486
JAKELU
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.ponsse.com
Ponsse Oyj on tavaralajimenetelmän metsäkoneiden myyntiin, tuotantoon, huoltoon
ja teknologiaan erikoistunut yritys, jonka toimintaa ohjaa aito kiinnostus
asiakasta ja tämän liiketoimintaa kohtaan. Yhtiö kehittää ja valmistaa kestävän
kehityksen mukaisia, innovatiivisia puunkorjuuratkaisuja asiakastarpeiden
mukaisesti.
Metsäkoneyrittäjä Einari Vidgren perusti yhtiön vuonna 1970, ja yhtiö on koko
historiansa ajan ollut tavaralajimenetelmään perustuvien puunkorjuuratkaisujen
edelläkävijä. Ponssen kotipaikka on Suomessa Vieremällä. Yrityksen osakkeet
noteerataan Nasdaq Nordic -listalla.