Posti Group Oyj | Pörssitiedote | 13.2.2025 klo 9.00
Posti Group Oyj:n hallitus on päättänyt käynnistää Postin johdolle ja valituille
avainhenkilöille (jäljempänä yhdessä ”avainhenkilöt”) suunnatun
suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (”Performance Share Programme”,
”PSP”) sekä rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän (”Restricted Share Programme”,
”RSP”).
PSP on tarkoitettu edistämään pitkän aikavälin tuloskulttuuria Postissa ja
sitouttamalla avainhenkilöt yhtiön pitkäaikaisiin strategisiin tavoitteisiin
tukemaan Postin pitkän aikavälin arvonkehitystä. RSP on tarkoitettu
käytettäväksi täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen
valittaville avainhenkilöille erityistilanteissa. Hallitus lisäksi päätti
konvertoida LTI 2024-2026 ja LTI 2025-2027 ohjelmissa maksettavan palkkion
käteisestä osakkeiksi niille osallistujille, jotka osallistuvat myös
suoriteperusteiseen osakepalkkio-ohjelmaan 2026-2028. Samalla yhtiön hallitus
päätti Postin johtoryhmää koskevasta osakeomistussuosituksesta.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP)
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on edistää pitkän
aikavälin tuloskulttuuria Postissa, sitouttaa avainhenkilöt yhtiön
pitkäaikaisiin strategisiin tavoitteisiin, yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja
avainhenkilöiden edut luomalla avainhenkilöille pitkän aikavälin osakeomistusta,
tukea Postin pitkän aikavälin arvonkehitystä sekä sitouttaa avainhenkilöt
yhtiöön. PSP koostuu yksittäisistä kolmen vuoden ansaintajaksoista, jotka
käynnistyvät vuosittain hallituksen päätöksellä.
Kunkin ohjelman puitteissa osallistujilla on mahdollisuus saada palkkiona Posti
Groupin osakkeita yhtiön hallituksen asettamien suoritustavoitteiden
saavuttamisen perusteella. Palkkioon käytettävät osakkeet hankitaan markkinoilta
tai luovutetaan yhtiön hallussa olevista omista osakkeista. Uusia osakkeita ei
anneta tämän ohjelman perusteella. Palkkion enimmäisarvo on rajoitettu
hallituksen ennalta määrittämän osakkeiden lukumäärän enimmäistason mukaisesti
kurssikehityksestä riippumatta.
Suoritusperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2026-2028
Ensimmäinen suoritusperusteinen osakeohjelma (PSP 2026-2028) alkaa vuoden 2026
alusta ja mahdolliset palkkiot maksetaan keväällä 2029, mikäli hallituksen
vuosille 2026-2028 asettamat ansaintakriteerit täyttyvät. Hallitus on
vahvistanut ansaintajakson 2026-2028 ansaintakriteerit ja ne perustuvat Posti
Groupin osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon (Absolute TSR), kumulatiiviseen
osakekohtaiseen tulokseen (Cumulative EPS), kasvihuonekaasupäästöihin ja
henkilöstön sitoutuneisuuteen.
Ansaintajakson 2026-2028 kohderyhmään kuuluu noin 41 avainhenkilöä, mukaan
lukien toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet. Ansaintajaksolla 2026-2028
annettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään noin 544 000
osaketta. Kokonaismäärä tarkoittaa bruttopalkkiota, josta suoritetaan
ennakonpidätys ja jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan palkkionsaajalle
osakkeina.
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä (RSP)
Rajoitettua osakepalkkiojärjestelmää käytetään valikoivasti erityistilanteissa,
kuten uusien avainhenkilöiden rekrytoinneissa, avainkyvykkyyksien
sitouttamisessa ja yritysostojen yhteydessä, kun on erityinen tarve
kohdennettuun ja korostettuun sitouttamiseen ja motivointiin.
Järjestelmän tarkoituksena on sitouttaa siihen valittuja avainhenkilöitä
yrityksen palvelukseen, yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja johdon edut ja
tarjota kilpailukykyinen osakeomistukseen perustuva kannustin täydentämään
Postin avainhenkilöiden palkitsemisen kokonaisuutta.
RSP koostuu yksittäisistä kolmen vuoden sitouttamisjaksoista, jotka käynnistyvät
vuosittain hallituksen päätöksellä. Hallitus nimeää ohjelmaan kuuluvat
avainhenkilöt ohjelman voimassaolon aikana ja päättää heidän palkkionsa määrän.
Palkkion enimmäisarvo on rajoitettu hallituksen ennalta määrittämän osakkeiden
lukumäärän enimmäistason mukaisesti kurssikehityksestä riippumatta. Palkkioon
käytettävät osakkeet hankitaan markkinoilta tai luovutetaan yhtiön hallussa
olevista omista osakkeista. Uusia osakkeita ei anneta tämän ohjelman
perusteella.
Rajoitettu osakepalkkio-ohjelma 2026-2028
Ensimmäinen rajoitettu osakeohjelma alkaa vuoden 2026 alusta ja mahdolliset
palkkiot maksetaan keväällä 2029. Rajoitetun osakepalkkio-ohjelman 2026-2028
perusteella maksettavien palkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään noin 54 000
osaketta. Kokonaismäärä tarkoittaa bruttopalkkiota, josta suoritetaan
ennakonpidätys ja jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan palkkionsaajalle
osakkeina.
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat LTI 2024-2026 ja LTI 2025-2027
Postin aikaisemmin alkaneet pitkänajan kannustinohjelmat ovat olleet konsernin
suoritukseen perustuvia kannustinohjelmia, joissa palkkio on maksettu
palkkionsaajille rahana. Näiden ohjelmien tarkoituksena on, suoritusperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän tavoin, tukea Postin pitkän aikavälin arvonkehitystä,
yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja johdon edut sekä sitouttaa avainhenkilöt
toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tavoitteita.
Postin listautumisen jälkeen kannustinohjelmien palkkio voidaan maksaa myös
osakkeina. Hallitus on päättänyt konvertoida LTI 2024-2026 ja LTI 2025-2027
ohjelmissa niiden osallistujien palkkiot osakkeina maksettaviksi, jotka
osallistuvat myös suoriteperusteiseen osakepalkkio-ohjelmaan 2026-2028.
Näin kohdennettuna ansaintajaksolla 2024-2026 annettavien osakepalkkioiden
kokonaismäärä vastaa enintään noin 343 000 osaketta ja ansaintajaksolla
2025-2027 annettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään noin 389
800 osaketta. Mahdollinen palkkio maksetaan Posti Groupin osakkeina. Maksettava
palkkio merkitsee bruttopalkkiota, josta suoritetaan ennakonpidätys ja jäljelle
jäävä nettomäärä suoritetaan palkkionsaajalle osakkeina.
Muita ehtoja
Posti soveltaa osakeomistussuositusta yhtiön johtoryhmän jäseniin. Sen mukaan
johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet
yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa arvo yhtiössä vastaa vähintään hänen bruttomääräisen
vuosipalkkansa määrää.
Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde Postiin päättyy ennen palkkion
maksamista, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon asianomaisen
ohjelman perusteella. Rajoitetussa osakepalkkio-ohjelmassa osakkeiden maksaminen
voi estyä, jos hallituksen asettamaa yhtiön minimisuoritustasoa ei saavuteta.
Hallituksella on yksinomainen oikeus muuttaa ja tulkita
osakepalkkiojärjestelmien ehtoja.
Lisätietoja
Anna Salmi
Henkilöstö-, viestintä ja vastuullisuusjohtaja
Puh. +358 20 452 3366 (MediaDesk)
Jakelu
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.posti.com
Posti Group Oyj lyhyesti
Posti on yksi Suomen, Ruotsin ja Baltian johtavista jakelu- ja
logistiikkayhtiöistä. Huolehdimme asiakkaidemme arjen sujuvuudesta tarjoamalla
laajan valikoiman palveluja, joihin kuuluvat paketit, rahti, postipalvelut sekä
varastointi-, käsittely- ja logistiikkapalvelut. Tavoitteenamme on kuljettaa
täysin fossiilittomasti vuoteen 2030 ja olla nettonollassa vuoteen 2040
mennessä. Liikevaihtomme vuonna 2025 oli 1 447.6 miljoonaa euroa, ja henkilöstöä
meillä on noin 13 700. www.posti.com. Posti Groupin osakkeet ovat kaupankäynnin
kohteena Nasdaq Helsinki päälistalla Suomessa.