Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt pitkän aikavälin osakepohjaisten sitouttamis-
ja kannustinohjelmien Performance Share Plan President and CEO (”PSP President
and CEO”), Performance Share Plan (PSP), Key Personnel Share Plan (KPSP) sekä
Restricted Share Pool (RSP) perustamisesta vuosille 2026-2029. Hallitus on myös
vahvistanut PSP President and CEO 2025-2028, Bridge Plan 2025-2028, PSP
President and CEO 2026-2029, PSP 2025-2028, PSP 2026-2029 ja KPSP 2026
-ohjelmien kriteerit vuodelle 2026.
Keskon osakepohjainen sitouttamis- ja kannustinjärjestelmä koostuu viidestä
osakepohjaisesta ohjelmasta. Kaikkien ohjelmien osakepalkkiot maksetaan
osallistujille Keskon B-osakkeina.
Keskon pääjohtajalle suunnatun osakepalkkio-ohjelman PSP President and CEO sekä
siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelman Bridge Plan perustamisesta kerrottiin
pörssitiedotteella 5.2.2025. PSP President and CEO koostuu vuosittain alkavista
yksittäisistä osakeohjelmista. Kukin osakeohjelma sisältää kolmen vuoden
pituisen ansaintajakson sekä osakepalkkion maksamista seuraavan vuoden pituisen
sitouttamisjakson. PSP President and CEO 2026-2029 -ohjelman puitteissa voidaan
maksaa enintään 113 820 B-osaketta. Osakkeet maksetaan pääjohtajalle tilikautta
2028 seuraavan tulosjulkistuksen jälkeen ja viimeistään maaliskuussa 2029. Kesko
Oyj:n hallitus päätti PSP President and CEO- ja Bridge Plan -osakeohjelmien
kalenterivuoden 2026 ansaintakriteereiksi Kesko-konsernin vertailukelpoisen
verottoman myynnin kehitysprosentin, Kesko-konsernin vertailukelpoisen sidotun
pääoman tuoton (ROCE, %), Keskon B-osakkeen absoluuttisen kokonaistuoton (TSR,
%) sekä Keskon vastuullisuutta mittaavan tavoitteen.
Suoriteperusteisen Performance Share Plan (PSP) -osakepalkkio-ohjelma koostuu
vuosittain alkavista yksittäisistä osakeohjelmista, joista kukin sisältää kahden
vuoden pituisen ansaintajakson sekä osakepalkkion maksamista seuraavan kahden
vuoden pituisen sitouttamisjakson. PSP 2026-2029 -ohjelman kohderyhmä
ansaintajaksolla 2026-2027 on yhteensä noin 60 Keskon johtoon kuuluvaa
avainhenkilöä. PSP 2026-2029 -ohjelman puitteissa voidaan antaa enintään 584 220
B-osaketta, ja osakkeet maksetaan saajille tilikautta 2027 koskevan
tulosjulkistuksen jälkeen ja viimeistään maaliskuussa 2028. Kesko Oyj:n hallitus
päätti, että käynnissä olevien PSP-osakeohjelmien kalenterivuoden 2026
ansaintakriteerit ovat samat kuin PSP President and CEO -osakeohjelmassa.
Suoriteperusteinen Key Personnel Share Plan (”KPSP”) -osakepalkkio-ohjelma
koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakeohjelmista, joista kukin
sisältää yhden vuoden ansaintajakson ja sen jälkeen alkavan kahden vuoden
sitouttamisjakson, jonka jälkeen osakkeet maksetaan osallistujille. KPSP 2026
-ohjelman kohderyhmä ansaintajaksolla 2026 on yhteensä noin 170 muuta Keskon
avainhenkilöä. KPSP 2026 -ohjelman puitteissa voidaan antaa enintään 299 130 B
-osaketta, ja osakkeet maksetaan saajille tilikautta 2028 koskevan
tulosjulkistuksen jälkeen ja viimeistään maaliskuussa 2029. Kesko Oyj:n hallitus
päätti, että KPSP-ohjelman kriteerit koostuvat Keskon kannattavuutta,
osallistujan vastuualueen kannattavuutta, kasvua ja pääomankäytön tehokkuutta,
Keskon B-osakkeen arvonkehitystä ja vastuullisuutta kuvaavista mittareista sekä
muista osallistujan henkilökohtaisista tavoitteista.
Viides osakepalkkio-ohjelma on rajoitettu osakepalkkio-ohjelma (”RSP”), joka
koostuu vuosittain alkavista osakeohjelmista. Kukin RSP-ohjelma muodostuu kolmen
vuoden pituisesta sitouttamisjaksosta, jonka jälkeen yksittäisen ohjelman
puitteissa mahdolliset luvatut osakepalkkiot maksetaan osallistujille Keskon B
-sarjan osakkeina edellyttäen, että heidän työsuhteensa Kesko-konserniin on
voimassa palkkioiden maksuhetkellä. Rajoitetun osakepalkkio-ohjelman
tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin osakepalkkio-ohjelmana,
jota käytetään sitouttamisvälineenä erityistilanteissa erikseen valittaville
avainhenkilöille. Yllä mainitun työsuhteen jatkumisehdon lisäksi Kesko voi
asettaa osallistujakohtaisia tai yhtiötason ehtoja, joiden täyttyminen on
edellytyksenä ehdollisten osakepalkkioiden maksamiselle. RSP 2026-2028 -ohjelman
puitteissa palkkioina maksettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 80 000 B
-osaketta. Vuonna 2026 alkavan RSP-ohjelman perusteella mahdollisesti
suoritettavat osakepalkkiot maksetaan maaliskuussa 2029.
Osakeohjelmien osakemäärät on ilmoitettu bruttoansaintana, josta vähennetään
soveltuva ennakonpidätys ja varainsiirtoveron osuus. Niiden vähentämisen jälkeen
jäljelle jäävä nettomäärä luovutetaan osallistujille osakkeina.
Hallitus voi harkintansa mukaan päättää jättää osakepalkkion maksamatta tai
periä jo maksetun palkkion takaisin, mikäli palkkionsaajan on todettu tai on
painavia perusteita olettaa hänen syyllistyneen sellaiseen väärinkäytökseen tai
Keskon eettisiä tai vastuullisuutta koskevien periaatteiden tai ohjeiden
vastaiseen toimintaan, jota ei kokonaisuutena arvioiden ole pidettävä vähäisenä.
Osakepalkkio-ohjelmiin osallistujalle yksittäisenä vuonna maksettavan
osakepalkkion määrä ei saa ylittää hallituksen erikseen asettamaa
enimmäismäärää.
Kesko soveltaa osakeomistussuositusta Keskon konsernijohtoryhmän jäseniin.
Suosituksen mukaan konsernijohtoryhmän kunkin jäsenen tulee säilyttää
omistuksessaan vähintään viisikymmentä prosenttia yhtiön
osakepalkkiojärjestelmästä saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa Keskossa vastaa vähintään nelinkertaisesti hänen kiinteää
bruttomääräistä vuosipalkkaansa.
Lisätietoja antaa johtaja Matti Mettälä, puh. 010 53 22200.
Kesko Oyj
JAKELU
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.kesko.fi