Fiskars Oyj Abp
Pörssitiedote
5.2.2026 klo 8.55
Uudet kaudet alkavat Fiskars-konsernin osakeperusteisissa pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmissä
Fiskars Oyj Abp:n hallitus on päättänyt uusien vuodet 2026-2028 kattavien
kausien alkamisesta pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmissä, jotka ovat osa
yhtiön avainhenkilöiden palkitsemisohjelmaa. Järjestelmien tavoitteena on tukea
yhtiön strategian toteuttamista ja kannattavan kasvun edistämistä, sekä
yhtenäistää avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön
arvon kasvattamiseksi.
Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä yhdistää suoriteperusteisen ja
ehdollisen osakepalkkio-ohjelman
Hallitus on päättänyt uudesta palkitsemisen mallista, joka yhdistää
suoriteperusteisen ja ehdollisen osakepalkkio-ohjelman (”Pitkän aikavälin
osakepalkkiojärjestelmä”). Ehdollisen osakepalkkio-ohjelman uutena elementtinä
on jaksotetut palkkiot, jotka maksetaan kolmena yhtä suurena vuosittaisena
eränä. Tämä muutos on tehty tasapainottamaan sitouttamista ja
suoritusvaatimuksia sekä avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien
tavoitteiden yhtenäistämiseksi. Johtavammassa asemassa olevien henkilöiden
pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä painottuu suoriteperusteiseen
osakepalkkio-ohjelmaan. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen
palkitseminen tulee noudattamaan varsinaiselle yhtiökokoukselle esitettävää
toimielinten palkitsemispolitiikkaa 2026 ja koostuu pelkästään
suoriteperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta.
Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma koostuu vuosittain alkavista
yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden
pituisen ansaintajakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen sen
jälkeen. Hallitus päättää kunkin yksittäisen ansaintajakson alkamisesta
erikseen, jakson suorituskriteerit ja niihin liittyvät tavoitteet sekä siihen
kuuluvat henkilöt ja kullekin osallistujalle tulevat minimi-, tavoite- ja
enimmäispalkkiot. Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ennalta
määritettyjen tavoitteiden saavuttamisesta. Palkkiota ei makseta, jos
tavoitteita ei saavuteta tai jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen
palkkion maksamista, ellei yhtiö tapauskohtaisesti harkintansa mukaan toisin
päätä. Ansaintajaksolla 2026-2028 ohjelman tavoitteet liittyvät yhtiön osakkeen
kokonaistuottoon, konsernin kumulatiiviseen vertailukelpoiseen liikevoittoon
(EBIT) ja kiertotalouden edistämiseen yhtiön tarjoomassa. Jos ansaintakauden
tavoitteet saavutetaan, palkkio maksetaan keväällä 2029.
Ehdollisen osakepalkkio-ohjelman osalta sitouttamisjakso on kolme vuotta ja
sitouttamisjaksolla 2026-2028 osakepalkkio maksetaan kolmena yhtä suurena
vuosittaisena eränä, edellyttäen että työsuhde jatkuu. Hallitus päättää kunkin
yksittäisen suunnitelman alkamisesta erikseen. Myönnetty osakepalkkioerä
maksetaan kunkin vuoden pituisen ansaintajakson päätyttyä. Palkkiota ei
makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista,
ellei yhtiö tapauskohtaisesti harkintansa mukaan toisin päätä.
Ansaintajaksolla 2026-2028 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään kuuluu
enintään 70 avainhenkilöä. Mikäli kaikki enimmäistavoitteet saavutetaan,
ansaintajakson 2026-2028 perusteella osakkeina maksettava enimmäispalkkio vastaa
yhteensä enintään 700 000 yhtiön osaketta (brutto). Asian havainnollistamiseksi
(huomioiden, että osakkeiden markkina-arvo muuttuu jatkuvasti) laskettuna
Fiskarsin osakkeesta maksettujen hintojen kaupankäyntimäärillä painotetulla
keskiarvolla 4.2.2026, olisi ansaintajakson 2026-2028 kokonaisarvo noin 8,5
miljoonaa euroa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Fiskars-konsernin palkitsemisohjelmaan kuuluu myös erillinen ehdollinen
osakepalkkiojärjestelmä, joka koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä
osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden
pituisen sitouttamisjakson, jonka kuluessa yhtiö voi myöntää kiinteämääräisiä
osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille pitkän aikavälin
sitouttamisjärjestelmänä ja heidän ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteiden
yhtenäistämiseksi. Hallitus päättää kunkin yksittäisen ohjelman alkamisesta
erikseen. Yhtiö voi päättää soveltaa useampia ansaintajaksoja tai
tapauskohtaisesti lyhempää sitouttamisjaksoa kolmen vuoden kokonaisajan sisällä.
Osallistuja ei ole oikeutettu palkkioon, jos hänen työ- tai toimisuhteensa
päättyy ennen palkkion maksamista, ellei yhtiö tapauskohtaisesti toisin päätä.
Sitouttamisjaksolla 2026-2028 kannustinjärjestelmään kuuluu enintään 30
avainhenkilöä. Siinä on kolme vuoden pituista ansaintajaksoa ja osakepalkkio
maksetaan kolmena yhtä suurena vuosittaisena eränä. Myönnetty osakepalkkioerä
maksetaan kunkin vuoden pituisen ansaintajakson päätyttyä. Vuodet 2026-2028
kattavan sitouttamisjakson nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä
on enintään 100 000 osaketta (brutto). Asian havainnollistamiseksi (huomioiden,
että osakkeiden markkina-arvo muuttuu jatkuvasti) laskettuna Fiskarsin
osakkeesta maksettujen hintojen kaupankäyntimäärillä painotetulla keskiarvolla
4.2.2026, olisi sitouttamisjakson 2026-2028 kokonaisarvo noin 1,2 miljoonaa
euroa.
Muita ehtoja
Yllä mainittujen järjestelmien vuodet 2026-2028 kattavien ohjelmien nojalla
osallistujille suoritettavan palkkion määrää on rajoitettu Fiskarsin
osakekurssin kehitykseen kytketyllä enimmäisarvolla. Muista järjestelmiin
sovellettavista ehdoista on tiedotettu 10.12.2020 julkaistussa
pörssitiedotteessa.
FISKARS OYJ ABP
Lisätietoja:
Essi Lipponen, Sijoittajasuhdejohtaja, puh. +358 40 829 1192
Fiskars-konserni lyhyesti:
Fiskars-konserni (FSKRS, Nasdaq Helsinki) on globaali yhtiö, jonka
designvetoiset brändit ovat läsnä kodeissa, puutarhoissa ja ulkoillessa.
Vuodesta 1649 lähtien olemme suunnitelleet ajattomia, toimivia ja kauniita
tuotteita, edistäen samalla innovaatioita ja kestävää kasvua. Vuonna 2025
liikevaihtomme oli 1,1 miljardia euroa ja meillä oli noin 6 600 työntekijää.
Meillä on kaksi liiketoiminta-aluetta, Vita ja Fiskars.
Vita-liiketoiminta-alue tarjoaa korkealuokkaista designia kodintuotteiden sekä
korujen kategorioissa. Sen haluttuihin brändeihin kuuluvat muun muassa Georg
Jensen, Royal Copenhagen, Wedgwood, Moomin Arabia, Iittala ja Waterford. Vuonna
2025 Vita-liiketoiminta-alueen raportoitu liikevaihto oli 613 miljoonaa euroa ja
sillä oli noin 5 000 työntekijää.
Fiskars-liiketoiminta-alue tarjoaa toiminnallisia innovaatioita puutarha- ja
ulkoilukategorioissa, askartelu- ja saksikategoriassa sekä
ruoanlaittokategoriassa. Brändeihin kuuluvat Fiskars ja Gerber. Vuonna 2025
Fiskars-liiketoiminta-alueen liikevaihto oli 522 miljoonaa euroa ja sillä oli
noin 1 300 työntekijää.
Lue lisää: www.fiskarsgroup.com/fi