Aktia Pankki Oyj
Pörssitiedote
5.2.2026 klo 8.15
Aktia Pankki Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa pitkänaikavälin osakepohjaista
kannustinjärjestelmää, ns. bridge-järjestelmää sekä yhtiön osakesäästöohjelmaa
Aktia Pankki Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa osakepohjaista pitkänaikavälin
kannustinjärjestelmää konsernin avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on
yhtenäistää yhtiön osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden edut yhtiön arvon
kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sekä sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan
yhtiön strategiaa, taloudellisia tavoitteita ja pitkän aikavälin menestystä.
Lisäksi tavoitteena on tarjota avainhenkilöille kilpailukykyinen
kannustinjärjestelmä, joka perustuu yhtiön osakkeiden ansaintaan.
Järjestelmä koostuu yhdestä kolmen vuoden suoritusjaksosta, joka kattaa
tilikaudet 2026-2028.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Aktia Pankki Oyj:n
osakkeita suoritusperusteisesti. Järjestelmälle asetetut suoritusmittarit
liittyvät absoluuttiseen ja suhteelliseen osakkeenomistajan kokonaistuottoon
(TSR), oman pääoman tuottoon (ROE) ja ESG-kriteereihin. Tietyille
varainhoitoliiketoiminnan avainhenkilöille osa palkkion ansainnasta perustuu
hallinnoitavien varojen tuottoon. Kannustinjärjestelmän kohderyhmään voi kuulua
enintään 50 avainhenkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja konsernin
johtoryhmän jäsenet.
Mahdolliset palkkiot maksetaan suoritusjakson päätyttyä noin neljän (4) vuoden
kuluessa viidessä (5) erässä, rahoitusalan sääntelyn mukaisesti. Ennen maksua
palkkioita voidaan vähentää riskikorjausten perusteella. Kunkin palkkioerän
maksua seuraa yhden (1) vuoden odotusaika, jonka aikana osallistuja ei voi
luovuttaa palkkiona saatuja osakkeita.
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa enintään 400 000
Aktia Pankki Oyj:n osaketta, mukaan lukien myös käteisosuus. Mahdollinen palkkio
maksetaan osittain Aktia Pankki Oyj:n osakkeina ja osittain käteisenä.
Käteisosuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta aiheutuvat verot ja
lakisääteiset sosiaaliturvamaksut. Pääsääntöisesti palkkiota ei makseta, jos
avainhenkilön työsuhde tai johtajasopimus päättyy ennen suoritusjakson
päättymistä.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten on pidettävä 50 prosenttia saamistaan
osakkeista, kunnes heidän kokonaisosakeomistuksensa yhtiössä vastaa heidän
edellisen kalenterivuoden peruspalkkaansa. Tämä osakemäärä on pidettävä niin
kauan kuin toimitusjohtajan tehtävä tai johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Bridge-järjestelmä
Aktia Pankki Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa bridge-järjestelmää konsernin
avainhenkilöille, mukaan lukien toimitusjohtaja ja valitut konsernin johtoryhmän
jäsenet. Järjestelmän tavoitteena on tukea yhtiön strategian toteutusta,
kannustamalla avainhenkilöitä saavuttamaan konsernille asetetut taloudelliset ja
strategiset tavoitteet. Lisäksi ohjelman tarkoituksena on helpottaa siirtymistä
edellisestä kannustinjärjestelmästä, jossa oli yhden vuoden suoritusjakso,
uuteen järjestelmään, jossa on kolmen vuoden suoritusjakso.
Järjestelmässä on yhden vuoden suorituskausi (kalenterivuosi 2026).
Suorituskauden 2026 aikana palkkio perustuu konsernin vertailukelpoiseen
liikevoittoon, kasvumittareihin, strategian toteutukseen liittyviin mittareihin
sekä yksilöllisiin mittareihin (mukaan lukien riskienhallintaan ja complianceen
liittyvät mittarit), jotka liittyvät kunkin osallistujan omaan vastuualueeseen
hallituksen päätöksen mukaisesti, sekä osallistujan henkilökohtaiseen
suoriutumiseen.
Suorituskauden perusteella ansaitusta käteispalkkiosta puolet muunnetaan Aktian
osakkeiksi suoritusjakson jälkeen ja maksetaan viidessä erässä vuosina 2027,
2028, 2029, 2030 ja 2031. Kunkin osakepalkkioerän maksua seuraa yhden (1) vuoden
odotusaika, jonka aikana osallistuja ei voi luovuttaa palkkiona saatuja
osakkeita.
Tavoitetasolla palkkion enimmäisarvo suorituskauden perusteella on yhteensä 1
500 000 euroa suunnitelman käynnistämishetkellä. Suunnitelman lopulliset
kustannukset riippuvat suoritusjakson suoritusperusteiden tavoitteiden
saavuttamisesta ja osakkeen muuntokurssista suoritusjakson päätyttyä.
Suoritusjakson 2026 aikana suunnitelman kohderyhmään kuuluu noin 20
avainhenkilöä.
Osakesäästöohjelma
Aktia Pankki Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa Aktia-konsernin työntekijöiden
pitkän aikavälin osakesäästöohjelmaa, AktiaUnaa, joka otettiin käyttöön vuonna
2018 tukemaan Aktian strategian toteuttamista.
Osakesäästöohjelman tarkoituksena on kannustaa Aktian työntekijöitä sijoittamaan
yhtiön osakkeisiin ja omistamaan yhtiön osakkeita. Tarkoituksena on myös
yhdistää työntekijöiden ja johdon intressit ja sitoutuminen pitkäaikaiseen
työskentelyyn hyvän arvonkehityksen ja kasvavan omistaja-arvon puolesta.
AktiaUna-osakesäästöohjelma antaa Aktian noin 850 työntekijälle mahdollisuuden
säästää 2-6 prosenttia palkastaan (johtoryhmän jäsen enintään 12 prosenttia ja
valitut avainhenkilöt enintään 7 prosenttia) ja hankkia säästösummalla
säännöllisesti Aktian osakkeita 10 prosentin alennuksella. Lisäksi osallistujia
kannustetaan antamalla heille maksuttomia lisäosakkeita osakesäästöohjelmassa
hankittujen osakkeiden perusteella noin kahden vuoden kuluttua. Lisäosakkeiden
saaminen edellyttää, että työntekijä on säilyttänyt säästöillä hankitut osakkeet
omistusjakson päättymiseen saakka ja että hänen työsuhteensa ei ole päättynyt
ennen sitä.
Lisäosakkeiden arvo säästökaudella 2026-2027 on ohjelman käyttöönottohetkellä
yhteensä enintään 3 500 000 euroa, mikä vastaa Aktia-osakkeen 12,50 euron
kurssilla noin 280 000 Aktia-osakkeen arvoa. Ohjelman lopullinen kustannus
riippuu osallistujien määrästä ja työntekijöiden ohjelmassa hankkimien
osakkeiden määrästä.
Aktia Pankki Oyj
Lisätietoja:
Oscar Taimitarha, sijoittajasuhdejohtaja, puh. 040 562 2315, sähköposti ir (at)
aktia.fi
Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Tiedotusvälineet
www.aktia.com
200-vuotista historiaansa tänä vuonna juhliva Aktia on kasvava suomalainen
finanssiryhmä. Jo vuodesta 1826 tehtävänämme on ollut turvata ja kasvattaa
asiakkaidemme ja koko yhteiskunnan varallisuutta ja hyvinvointia. Toimintamme
perustuu vahvoihin arvoihin, pitkäjänteisyyteen ja luottamukseen. Autamme
asiantuntevasti ja henkilökohtaisesti asiakkaitamme ympäri Suomen kehittämään
talouttaan sekä vaurastumaan yli sukupolvien. Palkitun varainhoitomme rahastoja
myydään myös kansainvälisesti. Vahva liiketoimintamallimme koostuu toisiaan
täydentävistä varainhoito-, henkivakuutus- ja pankkitoiminnoista. Työllistämme
noin 850 henkilöä eri puolella Suomea. Aktian bruttomääräiset hallinnoitavat
varat (AuM) 31.12.2025 olivat 16,6 miljardia euroa ja taseen arvo 12,0 miljardia
euroa. Aktian osake noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä (AKTIA). Lue
lisää Aktiasta: aktia.com