Aktia Bank Abp
Börsmeddelande
5.2.2026 kl. 8.15
Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att fortsätta det långsiktiga
aktiebaserade incitamentsprogrammet, den sk. bridge-planen samt bolagets
aktiesparprogram
Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att fortsätta det aktiebaserade,
långsiktiga incitamentsprogrammet för koncernens nyckelpersoner. Syftet med
programmet är att förenhetliga aktieägarnas och nyckelpersonernas intressen i
syfte att öka bolagets värde på lång sikt samt engagera nyckelpersonerna att
genomföra bolagets strategi och finansiella mål och uppnå långsiktig framgång.
Målet är ytterligare att erbjuda nyckelpersoner ett konkurrenskraftigt
incitamentsprogram som bygger på intjänande av aktier i bolaget.
Programmet består av en treårig prestationsperiod som omfattar räkenskapsåren
2026-2028.
Inom programmet har målgruppen möjlighet att intjäna aktier i Aktia Bank Abp på
prestationsbasis. De prestationsindikatorer som fastställts för programmet
hänför sig till den absoluta och relativa totalavkastningen för aktieägare
(TSR), avkastningen på eget kapital (ROE) och ESG-kriterier. För vissa
nyckelpersoner inom affärsområdet Kapitalförvaltning baserar sig en del av
intjänandet på intäkter från det förvaltade kapitalet. Målgruppen för
incitamentsprogrammet kan omfatta upp till 50 nyckelpersoner, inklusive
verkställande direktören och medlemmarna i koncernens ledningsgrupp.
Eventuell ersättning betalas ut inom cirka fyra (4) år efter utgången av
prestationsperioden i fem (5) omgångar i enlighet med finansbranschens
reglering. Innan ersättningen betalas ut kan den minskas till följd av
riskjusteringar. På varje utbetalning av ersättning följer en väntetid på ett
(1) år under vilken deltagaren inte kan överlåta de aktier som mottagits som
ersättning.
Värdet av den ersättning som utbetalas på basis av programmet motsvarar högst
400 000 aktier i Aktia Bank Abp, inklusive kontant ersättning. Eventuell
ersättning betalas dels i aktier i Aktia Bank Abp, dels i kontanter. Den
kontanta delen är avsedd att täcka skatter på ersättningen och lagstadgade
socialskyddsavgifter. I regel betalas ersättningen inte ut om nyckelpersonens
anställningsförhållande eller direktörsavtal upphör före utgången av
prestationsperioden.
Verkställande direktören och medlemmarna i ledningsgruppen ska behålla 50
procent av de aktier de erhållit tills deras totala aktieinnehav i bolaget
motsvarar deras grundlön för föregående kalenderår. Detta antal aktier ska
behållas så länge som uppdraget som vd eller medlemskapet i ledningsgruppen
fortgår.
Bridge-plan
Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att fortsätta bridge-planen för
koncernens nyckelpersoner, inklusive verkställande direktören och utvalda
medlemmar av koncernledningen. Syftet med planen är att stödja genomförandet av
bolagets strategi genom att uppmuntra nyckelpersonerna att nå de finansiella och
strategiska mål som ställts upp för koncernen. Därtill syftar planen till att
underlätta övergången från det tidigare incitamentsprogrammet med en
prestationsperiod på ett år till det nya programmet med en prestationsperiod på
tre år.
Prestationsperioden för planen är ett år (kalenderåret 2026). Under
prestationsperioden 2026 baserar sig ersättningen på koncernens jämförbara
rörelseresultat, tillväxtkriterier, kriterier kopplade till genomförandet av
strategin samt individuella prestationskriterier (inklusive kriterier relaterade
till riskhantering och compliance) som hänför sig till varje deltagares eget
ansvarsområde enligt styrelsens beslut, samt deltagarens individuella
prestation.
Hälften av den kontanta ersättningen som tjänats in på basis av
prestationsperioden omvandlas till aktier i Aktia efter prestationsperioden och
betalas ut i fem omgångar åren 2027, 2028, 2029, 2030 och 2031. På varje
utbetalning av aktieersättning följer en väntetid på ett (1) år under vilken
deltagaren inte kan överlåta de aktier som mottagits som ersättning.
På målnivån är ersättningens maximivärde på basis av prestationsperioden
sammanlagt 1 500 000 euro när programmet inleds. De slutliga kostnaderna för
planen beror på hur väl prestationsmålen för perioden uppnås och på aktiens
omräkningskurs efter utgången av prestationsperioden. Under prestationsperioden
2026 innefattar planens målgrupp cirka 20 nyckelpersoner.
Aktiesparprogram
Aktia Bank Abp:s styrelse har beslutat att fortsätta det långsiktiga
aktiesparprogrammet för Aktiakoncernens medarbetare, AktiaUna, som togs i bruk
2018 för att stödja genomförandet av Aktias strategi.
Syftet med aktiesparprogrammet är att uppmuntra Aktias medarbetare att placera i
samt äga bolagets aktier. Syftet är också att likrikta medarbetarnas och
ledningens intressen och engagemang för ett långsiktigt arbete och en god
värdeutveckling samt ett växande aktieägarvärde.
Aktiesparprogrammet AktiaUna gör det möjligt för Aktias cirka 850 medarbetare
att spara 2-6 % av sin lön (ledningsgruppsmedlemmar upp till 12 % och utvalda
nyckelpersoner upp till 7 %) och med sparsumman regelbundet förvärva Aktia
-aktier med en rabatt på 10 %. Deltagarna uppmuntras ytterligare genom att de
efter cirka två år ges vederlagsfria tilläggsaktier för förvärvade aktier inom
ramen för aktiesparprogrammet. Erhållande av tilläggsaktier förutsätter att
medarbetaren behållit de aktier som hen förvärvat med sparmedlen fram till
slutet av innehavsperioden och att hens anställningsförhållande inte upphört
innan dess.
Tilläggsaktiernas värde för sparperioden 2026-2027 uppgår vid tidpunkten för
inrättandet av programmet till sammanlagt högst 3 500 000 euro, vilket motsvarar
värdet på cirka 280 000 Aktia-aktier enligt en kurs på 12,50 euro. Programmets
slutliga kostnad beror på antalet deltagare i programmet och antalet aktier som
medarbetarna förvärvar inom programmet.
Aktia Bank Abp
Mera information:
Oscar Taimitarha, direktör för investerarrelationer, tfn 040 562 2315, e-post ir
(at) aktia.fi
Distribution:
Nasdaq Helsinki Oy
Massmedier
www.aktia.com
Aktia, som i år firar sin 200-åriga historia, är en växande finländsk
finanskoncern. Sedan 1826 har vårt uppdrag varit att trygga och öka våra kunders
och hela samhällets förmögenhet och välfärd. Vår verksamhet bygger på starka
värderingar, långsiktighet och förtroende. Vi erbjuder våra kunder runt om i
Finland sakkunnig och individuell hjälp med att utveckla sin ekonomi och
förmögenhet över generationerna. Vår prisbelönta kapitalförvaltnings fonder
säljs även internationellt. Vår starka affärsmodell består av
kapitalförvaltning, livförsäkring och bankverksamhet som kompletterar varandra.
Vi sysselsätter cirka 850 personer på olika håll i Finland. Aktias förvaltade
tillgångar (AuM) i brutto 31.12.2025 uppgick till 16,6 miljarder euro och
balansomslutningen till 12,0 miljarder euro. Aktias aktie noteras på Nasdaq
Helsinki Oy (AKTIA). Läs mer om Aktia: aktia.com