UPM-Kymmene OyjPörssitiedote (Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat
tiedot)4.2.2026 klo 14.00
Vuonna 2026 alkavat uudet osakeohjelmat UPM:n osakepohjaisissa
kannustejärjestelmissä
Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä ja viivästetty osakepohjainen
kannustepalkkiojärjestelmä
UPM:n hallitus on hyväksynyt yhtiön pitkän aikavälin kannustejärjestelmien eli
tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Plan) sekä
viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän (Deferred Bonus Plan)
mukaiset uudet osakepalkkio-ohjelmat kaudelle 2026-2028.
Pitkän aikavälin kannustejärjestelmät koostuvat vuosittain alkavista
osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n
hallituksen hyväksyntää.
Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä on suunnattu toimitusjohtajalle,
johtoryhmän jäsenille sekä muille keskeisissä tehtävissä toimiville johtajille.
Viivästetty osakepohjainen kannustepalkkiojärjestelmä on suunnattu muille
avainhenkilöille.
Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2026-2028
ansaintakriteereinä ovat osakkeen suhteellinen kokonaistuotto verrattuna
viiteryhmään, oikaistu sijoitetun pääoman tuotto (ROCE) sekä valitut
vastuullisuustavoitteet ajanjaksolla 2026-2028. Vastuullistavoitteet ovat
fossiilisten hiilidioksidipäästöjen vähentäminen energiantuotannon ja
ostoenergian osalta, positiivinen vaikutus luonnon monimuotoisuuteen yhtiön
omissa metsissä Suomessa sekä sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistaminen
globaalisti.
Viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän ansaintakriteerit
perustuvat konsernin käyttökatteeseen ja kunkin liiketoiminta-alueen
käyttökatteeseen. Kauden 2026-2028 ohjelma koostuu yhden vuoden ansaintajaksosta
(2026) ja sitä seuraavasta kahden vuoden rajoitusjaksosta (2027-2028).
Kauden 2026-2028 osakepalkkio-ohjelmien piiriin kuuluu yhteensä 346 henkilöä.
Mikäli asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, näiden
ohjelmien perusteella luovutettavien osakkeiden enimmäismäärä on arviolta noin
1306 000 osaketta. Edellä mainittu osakepalkkioiden arvioitu enimmäismäärä on
ilmaistu palkkioiden bruttomääränä, josta vähennetään asianmukaiset verot ennen
kuin osakkeet toimitetaan ohjelmien piirissä oleville henkilöille.
Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmilla ei
ole laimentavaa vaikutusta. Ansaintakriteerien saavuttamisen lisäksi palkkion
saaminen on kummassakin ohjelmassa ehdollinen työsuhteen jatkumiselle. Kauden
2026-2028 ohjelmien perusteella ansaitut osakepalkkiot toimitetaan vuonna 2029.
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä
UPM:n hallitus on hyväksynyt rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän mukaisen uuden
osakepalkkio-ohjelman kaudelle kaudelle 2026-2029.
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio
-ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen
hyväksyntää.
Rajoitettua osakepalkkiojärjestelmää voidaan käyttää sitouttamistarkoituksessa
erikseen valituille osallistujille erityisissä rekrytointi- ja
sitouttamistilanteissa. Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään
kuuluvat toimitusjohtaja, johtoryhmän jäsenet sekä muut keskeisissä tehtävissä
toimivat johtajat. Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu saamaan
sitouttamistilanteessa annettavia palkkioita tästä järjestelmästä.
Osakepalkkio-ohjelma kaudelle 2026-2029 on nelivuotinen ja koostuu yhden vuoden
myöntöjaksosta (2026), jonka aikana osallistujille voidaan myöntää palkkioita,
ja sitä seuraavasta kolmen vuoden sitouttamisjaksosta (2027-2029), jonka aikana
osakepalkkiot toimitetaan osallistujille erissä. Palkkion ensimmäinen erä
toimitetaan aikaisintaan vuoden kuluttua siitä, kun osallistuja on nimetty
ohjelmaan.
Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän 2026-2029 mukaiset osakepalkkiot toimitetaan
osallistujille erissä vuoden 2029 loppuun mennessä. Osakkeet luovutetaan
antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmalla ei ole laimentavaa
vaikutusta.
Ohjelman perusteella luovutettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on 500 000
osaketta (brutto). Osakkeiden enimmäismäärä on ilmaistu palkkioiden
bruttomääränä, josta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet
toimitetaan ohjelman piirissä oleville henkilöille. Rajoitettuun
osakepalkkiojärjestelmään ei sovelleta ansaintakriteerejä ja osakepalkkion
toimittaminen on ehdollinen työsuhteen ja toimisopimuksen jatkumiselle.
Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä
UPM:n hallitus on hyväksynyt henkilöstön osakesäästöjärjestelmän mukaisen uuden
ohjelman kaudelle kaudelle 2026-2029.
Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista uusista
ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen
hyväksyntää.
Henkilöstön osakesäästöjärjestelmän on tarkoitettu UPM-Kymmene Oyj:n ja sen
tytäryhtiöiden henkilöstölle maissa, joissa se on oikeudellisesti ja
hallinnollisesti mahdollista.
Järjestelmän tarkoituksena on sitouttaa yhtiön henkilöstöä, lisätä heidän
kiinnostustaan yhtiön suoriutumiseen ja pitkän aikavälin arvonluontiin sekä
yhdenmukaistaa työntekijöiden ja osakkeenomistajien intressejä.
Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ohjelmista,
joissa kussakin on 12 kuukautta kestävä säästöjakso ja sitä seuraava
kaksivuotinen omistusjakso. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n
hallituksen hyväksyntää. Järjestelmässä työntekijöillä on mahdollisuus säästää
osuus palkastaan ja sijoittaa nämä säästöt UPM:n osakkeisiin. Säästöillä
hankitaan UPM:n osakkeita markkinoilta neljännesvuosittain aina
osavuosikatsausten julkistamispäivien jälkeen. UPM antaa osallistuville
henkilöille palkkioksi yhden (1) lisäosakkeen (brutto) jokaista kahta (2)
säästöillä hankittua säästöosaketta kohden. Osakepalkkion saaminen on ehdollinen
työsuhteen tai toimisopimuksen jatkumiselle ja hankittujen säästöosakkeiden
pitämiselle omistuksessa omistusjakson ajan. Lisäksi ensimmäistä kertaa
järjestelmään osallistuville henkilölle annetaan palkkioksi kymmenen (10)
ilmaisosaketta (brutto) 12 kuukauden säästöjakson päätyttyä heinäkuussa 2027
edellyttäen, että henkilö ei ole lopettanut säästämistä säästöjakson aikana ja
että henkilö on työsuhteessa tai toimisuhteessa koko säästöjakson ajan.
Osakepalkkiosta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan
ohjelman piirissä oleville henkilöille. Osakkeet luovutetaan antamalla jo
olemassa olevia osakkeita, joten järjestelmällä ei ole laimentavaa vaikutusta.
Säästöjakso alkaa 1.7.2026 ja päättyy 30.6.2027. Ohjelman omistusjakso alkaa
ensimmäisestä säästöosakkeiden hankinnasta ja päättyy 30.6.2029. Säästöjakson
aikana kaikkien osallistujien yhteenlaskettujen säästöjen rahallinen
enimmäismäärä voi olla 17,6 miljoonaa euroa. Ensimmäisen ohjelman lisäosakkeiden
ja ilmaisosakkeiden laskennallinen enimmäismäärä (bruttomäärä ennen veroja) on
noin 422 300, laskettuna vallitsevalla osakekurssilla edellyttäen, että
säästöjen enimmäismäärä täyttyy. Osakepalkkio-ohjelman arvioitu
enimmäiskustannus perustuen UPM:n osakkeen tämänhetkiseen arvoon on yhteensä
11,7 miljoonaa euroa. Lopullinen lisäosakkeiden määrä riippuu työntekijöiden
osallistumis- ja säästöasteesta järjestelmään, lisäosakkeiden saamisen
edellytysten täyttämisestä sekä osakemäärästä, joka ostetaan markkinoilta
säästöillä. Lopullinen ilmaisosakkeiden määrä riippuu työntekijöiden
osallistumisesta ja ilmaisosakkeiden saamisen ehtojen täyttymisestä.
UPM, Mediasuhteet
ma-pe klo 9-16
puh. 040 588 3284
media@upm.com
UPM
UPM on materiaaliratkaisujen yhtiö. Uusiutuvista kuiduista, kehittyneistä
materiaaleista, hiilidioksidipäästöjä vähentävistä ratkaisuista ja
painopapereista koostuva portfoliomme uudistaa tuotteita ja kokonaisia
arvoketjuja. Vastuullisuustoimintamme on saanut ulkopuolista tunnustusta mm.
EcoVadisilta ja Dow Jones kestävän kehityksen indekseiltä. Työllistämme noin 15
100 henkilöä maailmanlaajuisesti, ja vuotuinen liikevaihtomme on noin 9,7
miljardia euroa. UPM:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
UPM - we renew the everyday
Lue lisää: upm.com (media@upm.com)
Seuraa meitä LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/upm
-kymmene)|Facebook (https://www.facebook.com/UPMGlobal)|YouTube (https://www.yout
ube.com/user/upmdotcom)|Instagram (https://www.instagram.com/upmworld/)|
X (https://twitter.com/UPMGlobal) |#UPM #materialsolutions #WeRenewTheEveryday