ELISA OYJ PÖRSSITIEDOTE 4.2.2026 KLO 8.50
Elisa Oyj:n hallitus päätti 31.1.2024 konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää
omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä
aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille
kilpailukykyinen, yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva
palkkiojärjestelmä. Osakepalkkiojärjestelmässä 2024-2028 on kolme
ansaintajaksoa, jotka kattavat kalenterivuodet 2024-2026, 2025-2027 ja
2026-2028. Elisan hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja
yksityiskohdista.
Elisan hallitus on nyt päättänyt järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin
kriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajaksolle 2026-2028. Järjestelmän
mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2026-2028 perustuu Elisan osakekohtaiseen
tulokseen (EPS, painoarvo 60 %), liikevaihdon kasvuun strategisilla
painopistealueilla (painoarvo 30 %), henkilöstötyytyväisyyteen (painoarvo 5 %)
ja hiilidioksidipäästövähennyksiin (painoarvo 5 %).
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo tällä ansaintajaksolla
vastaa yhteensä enintään 500 000 Elisan osaketta sisältäen myös rahana
maksettavan osuuden. Kohderyhmään ansaintajaksolla 2026-2028 kuuluu noin 220
avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Elisan osakkeina ja osittain rahana.
Palkkion rahaosuus on tarkoitettu kattamaan avainhenkilölle maksettavasta
palkkiosta aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaaliturvamaksut. Palkkiota ei
pääsääntöisesti makseta, jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen
palkkion maksamista.
Yhtiön johtoryhmän jäsenen tulee pitää hallussaan 50 prosenttia
kannustinjärjestelmästä saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen Elisan
osakeomistuksen arvo vastaa 50 prosenttia hänen vuotuisesta peruspalkastaan
palkkion maksamista edeltävänä kalenterivuonna. Vastaavasti toimitusjohtajan on
pidettävä hallussaan 50 prosenttia kannustinjärjestelmästä saamistaan
osakkeista, kunnes toimitusjohtajan Elisan osakeomistuksen arvo vastaa 100
prosenttia toimitusjohtajan vuotuisesta peruspalkasta palkkion maksamista
edeltävänä kalenterivuonna. Tällainen määrä Elisan osakkeita on pidettävä
hallussa niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai toimitusjohtajan tehtävä
jatkuu.
ELISA OYJ
Vesa Sahivirta
IR-johtaja
puh. 050 520 5555
Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
elisa.fi