Wärtsilä Oyj Abp, Pörssitiedote, 4.2.2026 klo 8.40
Wärtsilän hallitus päätti uusista osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä
Wärtsilä Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön avainhenkilöille. Järjestelmä
koostuu suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share
Plan, ”PSP”).
Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on
yhdenmukaistaa Wärtsilän johdon ja avainhenkilöiden edut osakkeenomistajien
etujen kanssa ja siten edistää omistaja-arvon kasvattamista pitkällä
aikavälillä, sekä sitouttaa johto ja avainhenkilöt Wärtsilän strategisten
tavoitteiden saavuttamiseen.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Wärtsilän hallitus on päättänyt suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän
kohderyhmästä, mahdollisten palkkioiden suuruudesta sekä suorituskriteereistä
vuosille 2026-2028. Mahdollinen osakepalkkio maksetaan keväällä 2029 Wärtsilän
listattuina osakkeina edellyttäen että asetetut suoritustavoitteet saavutetaan.
Suoritusjaksolla 2026-2028 ansainta perustuu taloudelliseen lisäarvoon (Economic
Value Added, EVA) (80% painoarvo) sekä kestävän kehityksen tavoitteisiin
hiilineutraauliusstrategian mukaisesti (20% painoarvo). Wärtsilän
kasvihuonekaasupäästöjen vähentämisstrategiana on saavuttaa hiilineutraalius
omassa toiminnassa, seuraavan sukupolven moottoriteknologian käyttöönotto
hiilineutraaleille polttoaineille sekä edistää asiakkaidemme toiminnan päästöjen
vähentämistä.
Tämän palkkiojärjestelmän nojalla maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on
yhteensä noin 1 056 000 osaketta (bruttoansainta ennen soveltuvan
ennakonpidätyksen vähentämistä). Suoritusjaksolla 2026-2028 kohderyhmään kuuluu
noin 180 avainhenkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja sekä johtokunnan jäsenet.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Hallitus on myös päättänyt ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä vuosille 2026
-2028 (Restricted Share Plan, ”RSP”) käytettäväksi osakepohjaisena
sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille avainhenkilöille
erityistilanteissa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028 koostuu kokonaisuudessaan kolmen
vuoden pituisesta sitouttamisjaksosta, joka jatkuu neljännen vuoden
ensimmäiselle puoliskolle, jonka kuluessa yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä
osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Luvatut osakepalkkiot
maksetaan osallistujille kolmessa erillisessä osake-erässä vuosittain
sitouttamisjakson aikana, paitsi jos yhtiö päättää maksaa yksittäisiä luvattuja
osakepalkkioita kertasuorituksena. Osakepalkkiot maksetaan Wärtsilän listattuina
osakkeina.
Tämän ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on yhteensä
noin 90 000 osaketta (bruttoansainta ennen soveltuvan ennakonpidätyksen
vähentämistä).
Muita ehtoja
Mikäli osallistujan työsuhde Wärtsilässä päättyy ennen palkkion maksamista, hän
ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon asianomaisen ohjelman perusteella.
Wärtsilä soveltaa osakeomistussuositusta yhtiön johtokunnan jäseniin. Sen mukaan
johtokunnan kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet
yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa arvo yhtiössä vastaa vähintään hänen bruttomääräisen
vuosipalkkansa määrää.
Lisätietoja:
Teija Sarajärvi
Henkilöstöjohtaja
Puh. 010 709 5010
teija.sarajarvi@wartsila.com
Sijoittajatiedustelut:
Hanna-Maria Heikkinen
Sijoittajasuhdejohtaja
Puh. 010 709 1461
hanna-maria.heikkinen@wartsila.com
Wärtsilä lyhyesti
Wärtsilä on kansainvälisesti johtava innovatiivisen teknologian ja
elinkaariratkaisujen toimittaja merenkulku- ja energiamarkkinoilla. Panostamme
kestävän teknologian ja palveluiden innovaatioihin, joilla autamme asiakkaitamme
huomioimaan ympäristön ja parantamaan taloudellista suorituskykyään.
Omistautuneeseen tiimiimme kuuluu 17 900 huippuammattilaista 199
toimipisteessämme 78 maassa. Yhdessä edistämme toimialojemme siirtymää kohti
hiilineutraaliutta ympäri maailmaa. Vuonna 2025 Wärtsilän liikevaihto oli 6,9
miljardia euroa. Wärtsilän osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä.
www.wartsila.com