Nordea Bank Abp
Börsmeddelande - Övrig information som ska lämnas enligt börsens regler
28 januari 2026, kl. 15.15 EET
Nordea Bank Abp:s (”Nordea”) styrelse har idag beslutat att det aktierelaterade
långsiktiga incitamentsprogrammet (LTIP), som genomförts varje år från 2020, ska
fortsätta under en ny resultatmätningsperiod som omfattar räkenskapsåren
2026-2028. Programmet innefattar verkställande direktören och ytterligare tio
medlemmar i koncernledningen, samt cirka 60 ledande befattningshavare.
Nordea vill säkerställa att högsta ledningens incitament är i linje med
aktieägarnas intressen. Därför har styrelsen beslutat att fortsätta det
aktiebaserade LTIP-programmet som har godkänts och införts varje år från 2020.
LTIP för 2026-2028 innefattar medlemmar i koncernledningen och cirka 60 ledande
befattningshavare och nyckelpersoner vars arbete direkt påverkar Nordeas
resultat, lönsamhet, kundvision och långsiktiga tillväxt.
Som en del av LTIP kommer medlemmarna i koncernledningen och ledande
befattningshavare att tilldelas villkorade aktier under 2026. För de villkorade
aktierna gäller en treårig resultatmätningsperiod som omfattar räkenskapsåren
2026-2028, med uppskjutande- och kvarhållandeperioder enligt gällande regelverk.
Det högsta antalet aktier som kan tilldelas deltagarna i LTIP 2026-2028 är 667
237 Nordeaaktier för verkställande direktören och medlemmar i koncernledningen,
och högst 1000000Nordeaaktier för utvalda ledande befattningshavare (cirka 60
deltagare). Under 2029, allt utifrån Nordeas resultat, kommer dessa aktier helt
eller delvis att tilldelas deltagarna. Vid en eventuell tilldelning, överlåts
den första andelen aktier under 2029. Återstående aktier omfattas av en
uppskjutandeperiod och överlåts årligen i fem lika stora andelar under perioden
2030-2034. Varje aktieöverlåtelse omfattas av en kvarhållandeperiod om
12månader, under vilken de överlåtna aktierna inte får säljas eller på annat
sätt avyttras.
Allokeringen av villkorade aktier 2026 för medlemmar i koncernledningen ligger i
stort sett kvar på samma nivå som för 2025.
Det uppskattade samlade bruttovärdet för LTIP 2026-2028 för koncernledningen och
ledande befattningshavare, beräknat utifrån gårdagens genomsnittliga aktiekurs
på Nasdaq Helsinki, uppgår till omkring 10,8 mn euro
Prestationskriterierna har fastställts så att det krävs exceptionella resultat i
förhållande till de finansiella och hållbarhetsrelaterade målen för att uppnå
det högsta utfallet. Prestationsbedömningen under resultatmätningsperioden för
LTIP baseras på följande resultatkriterier:
· Totalavkastning
· Ackumulerat justerat resultat per aktie (justerat EPS)
· ESG-styrkort: utlåning, investeringar och minskning av utsläppen från den
interna verksamheten, könsfördelning, rättvis behandling och kreditprofil.
Inga aktier kommer att överlåtas om en deltagares anställning avslutas innan
tilldelningen har bekräftats av styrelsen efter resultatmätningsperiodens slut.
Aktietilldelningar kan minskas delvis eller helt till följd av risk- och
regelefterlevnadsjusteringar.
Tilldelningen av LTIP-aktier till deltagarna kommer att ske antingen genom
överlåtelse av egna aktier som innehas av Nordea eller genom nyemission av
aktier. Överlåtelsen av tilldelade aktier kan därmed få en marginell
utspädningseffekt på Nordeaaktien.
För ytterligare information:
Ilkka Ottoila, chef för investerarrelationer, +358953007058
Mediefrågor, +358104168023 ellerpress@nordea.com
Detta börsmeddelande lämnades, genom ovanstående kontakters försorg, för
offentliggörande kl.15.15 EET den 28 januari 2026.
Nordea är en ledande finanskoncern i Norden och förstahandsvalet för miljontals
kunder i regionen. Vi är stolta över att vi i över 200 år har varit en
tillförlitlig finansiell partner för privatpersoner, familjer och företag - och
förverkligat drömmar och önskningar för ett gemensamt bästa. Vår vision är att
vara den bäst presterande finanskoncernen i Norden - med våra skalfördelar, våra
medarbetare och vår teknik som drivkrafter. Nordeaaktien är noterad på Nasdaq
-börserna i Helsingfors, Köpenhamn och Stockholm.