Metsä Board Oyj Pörssitiedote Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat
tiedot 15.1.2026 klo 19.25
Metsä Board Oyj:n (”Metsä Board”) hallitus (”Hallitus”) on päättänyt Metsä
Boardin ja sen tytäryhtiöiden (yhdessä ”Konserni”) johdon suoritusperusteisesta
osakepalkkiojärjestelmästä (”Suoritusperusteinen Järjestelmä”) sekä
avainhenkilöiden sitouttavasta osakepalkkiojärjestelmästä (”Sitouttava
Järjestelmä”), jotka molemmat ajoittuvat vuosille 2026-2030
Johdon suoritusperusteinen pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä 2026-2030
Suoritusperusteisen Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää avainhenkilöiden ja
osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä,
sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tavoitteita sekä
tarjota kilpailukykyinen kannustinjärjestelmä, joka perustuu yhtiön osakkeiden
ansaintaan ja omistukseen.
Suoriteperusteisessa Järjestelmässä 2026-2030 on kolme ansaintajaksoa, jotka
kattavat tilikaudet 2026-2028, 2027-2029 ja 2028-2030. Kutakin ansaintajaksoa
seuraa yhden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana palkkiona saatuja osakkeita
ei voi myydä, siirtää, pantata tai muulla tavalla käyttää. Hallitus päättää
vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Metsä Boardin B-osakkeita
suoriutumisen perusteella. Ansaintajakson 2026-2028 ansaintakriteerit on sidottu
Metsä Boardin ja Metsä Groupin sijoitetun pääoman tuottoon (ROCE),
kustannussäästö- ja kannattavuuden parantamisohjelmien tavoitteisiin sekä
vastuullisuustavoitteisiin. Hallitus päättää ansaintakriteereistä ja niiden
kynnysarvoista kullekin ansaintajaksolle erikseen. Mahdolliset palkkiot
maksetaan kunkin ansaintajakson päätyttyä.
Ansaintajaksolla 2026-2028 annettavien palkkioiden arvioidaan tämän hetken
tietojen valossa olevan bruttoarvoltaan tavoitetasolla noin 2,5 miljoonaa euroa
ja maksimitasolla noin 5,2 miljoonaa euroa. Palkkioista osakkeina annettavan
osuuden arvioidaan ansaintajaksolla 2026-2028 olevan tavoitetasolla enintään
yhteensä n. 900 000 osaketta ja maksimitasolla n. 1,8 miljoonaa osaketta
sisältäen rahaosuuden. Ansaintajakson 2026-2028 kohderyhmään kuuluu noin 25
avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Hallitus
voi pienentää vahvistettua palkkiota, mikäli se ylittää hallituksen
määrittelemän tason.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Metsä Boardin B-osakkeina ja osittain
rahana. Rahaosuuden tarkoituksena on kattaa palkkiosta avainhenkilölle
aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ-
tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei
pääsääntöisesti makseta. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen
sitouttamisjakson päättymistä, avainhenkilö ei pääsääntöisesti ole oikeutettu
palkkioon.
Avainhenkilöiden pitkän aikavälin sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2026-2030
Sitouttava Järjestelmä perustetaan osaksi Konsernin avainhenkilöiden kannustin-
ja sitouttamisjärjestelmää. Sitouttavan Järjestelmän tarkoituksena on sitouttaa
avainhenkilöt toteuttamaan Konsernin yhteistä strategiaa ja tarjota heille
kilpailukykyinen osakeomistukseen perustuva palkkiojärjestelmä sekä yhdistää
omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet Konsernin arvon nostamiseksi pitkällä
aikavälillä.
Sitouttava Järjestelmä tarjoaa kohderyhmään kuuluville avainhenkilöille
mahdollisuuden saada palkkiona Osakkeita edellyttäen, että avainhenkilön työ-
tai toimisuhde on voimassa ja työssäolo jatkuu sitouttamisjakson loppuun saakka.
Hallitus nimeää Sitouttavan Järjestelmän kohderyhmään kuuluvat avainhenkilöt
Sitouttavan Järjestelmän voimassaolon aikana ja päättää heidän palkkionsa.
Sitouttavassa Järjestelmässä on sitouttamisjaksoja, jonka pituus on vähintään
kaksitoista (12) kuukautta ja enintään kolmekymmentäkuusi (36) kuukautta.
Hallitus päättää sitouttamisjakson alkamisesta ja pituudesta erikseen kunkin
avainhenkilön osalta.
Sitouttavan Järjestelmän perusteella maksettavaan palkkioon kuuluu Osakkeina
maksettava osuus ja rahaosuus. Osakkeina maksettavalla osuudella tarkoitetaan
nettopalkkiota sen jälkeen, kun palkkion rahaosuudella on katettu
avainhenkilölle palkkiosta aiheutuvat verot ja muut maksut. Sitouttavan
Järjestelmän Palkkiot maksetaan sitouttamisjakson päätyttyä. Sitouttavassa
Järjestelmässä ei ole erityisiä ansaintakriteerejä palkkiolle. Palkkion maksun
edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde jatkuu sitouttamisjakson päättymiseen
saakka. Jos avainhenkilö irtisanoo tai purkaa työ- tai toimisopimuksensa
Konserniin kuuluvaan yhtiöön, tai jos avainhenkilön työ- tai toimisopimus
päätetään yhteisesti sopien ennen palkkion maksamista, avainhenkilö ei
pääsääntöisesti ole oikeutettu järjestelmästä maksettavaan palkkioon.
Sitouttavan Järjestelmän kohderyhmään kuuluvat Hallituksen harkintansa mukaan
päättämät Konsernin avainhenkilöt.
METSÄ BOARD OYJ
Lisätietoja:
Jussi Vanhanen, hallituksen puheenjohtaja, sähköposti:
jussi.vanhanen@metsagroup.com
Metsä Board
metsagroup.com/fi/metsaboard
Metsä Board valmistaa kevyitä ja korkealaatuisia taive- ja
tarjoilupakkauskartonkeja sekä valkoisia kraftlainereita. Tuotteidemme puhdas
ensikuitu on uusiutuva, turvallinen ja kierrätettävä raaka-aine pohjoisista
metsistä. Tavoitteenamme ovat täysin fossiilittomat tehtaat ja raaka-aineet
vuoteen 2030 mennessä. Edistämme monimuotoista, yhdenvertaista ja mukaan ottavaa
kulttuuria.
Metsä Boardin osake on listattuna Nasdaq Helsingissä. Vuonna 2024 liikevaihtomme
oli 1,9 miljardia euroa, ja työllistämme noin 2 300 henkilöä. Metsä Board on osa
Metsä Groupia, jonka emoyhtiö Metsäliitto Osuuskunnan omistavat yli 90 000
suomalaista metsänomistajaa.
Seuraa Metsä Boardia:
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/metsa
-board/) Instagram (https://www.instagram.com/metsaboard/?hl=en)
YouTube (https://www.youtube.com/playlist?list=PLF6CD152EF0DA1E61)