Atria Oyj, pörssitiedote, 17.12.2025 KLO 16.20
Atria Oyj päätti uusista osakepalkkiojärjestelmistä konsernin avainhenkilöille
ja siirtymäajan osakepalkkiojärjestelmän uudesta ansaintajaksosta
Atria Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uuden suoriteperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän ja sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän. Lisäksi Atria
Oyj:n hallitus on päättänyt 18.12.2024 tiedotetun siirtymäajan
osakepalkkiojärjestelmän toisen ansaintajakson käynnistämisestä. Järjestelmien
tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet
yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt
toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä
tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen
perustuva kannustinjärjestelmä.
Järjestelmien mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Atria Oyj:n A-sarjan
osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa
palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset
sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen
palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2026-2028 on yksi ansaintajakso,
joka kattaa tilikaudet 2026-2028.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Atria Oyj:n A-osakkeita
suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan viiden
kuukauden kuluessa ansaintajakson päättymisestä.
Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2026-2028
kohderyhmään kuuluu noin 50 avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin johtoryhmän
jäsenet ja toimitusjohtaja. Ansaintajakson 2026-2028 ansaintakriteerit on
sidottu osakekohtaiseen tulokseen, orgaaniseen kasvuun ja
hiilidioksidipäästöihin.
Lisäksi ansaintajaksolla sovelletaan erillistä muutoskerrointa, jonka
kriteereitä ovat tuotevienti sekä kansainvälinen myynti (cross border -myynti).
Kriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella ansaittavissa
olevien palkkioiden määrä voi enimmissään kaksinkertaistua.
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo (sisältäen
muutoskertoimen perusteella maksettavat palkkiot) vastaa yhteensä enintään 320
000 Atria Oyj:n A-sarjan osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Siirtymäajan osakepalkkiojärjestelmä, ansaintajakso 2026
Siirtymäajan osakepalkkiojärjestelmässä 2025-2026 on kaksi ansaintajaksoa,
tilikaudet 2025 ja 2026. Järjestelmän keskeisistä ehdoista tiedotettiin
18.12.2024.
Siirtymäajan osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2026 kohderyhmään kuuluu
noin 40 avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet ja
toimitusjohtaja. Ansaintajakson 2026 ansaintakriteerit on sidottu
osakekohtaiseen tulokseen ja orgaaniseen kasvuun.
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään
90 000 Atria Oyj:n A-sarjan osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028 on tarkoitettu käytettäväksi
hallituksen tarpeellisiksi katsomissa tilanteissa, esimerkiksi avainhenkilöiden
sitouttamisessa, uusien avainhenkilöiden rekrytoimisessa tai muissa hallituksen
päättämissä erityistilanteissa.
Sitouttavassa osakepalkkiojärjestelmässä 2026-2028 on yksi sitouttamisjakso,
joka kattaa tilikaudet 2026-2028, ja jonka aikana hallitus voi allokoida
palkkioita järjestelmästä.
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään
42 000 Atria Oyj:n A-sarjan osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Järjestelmän palkkiot maksetaan toukokuun 2027, 2028, 2029, 2030 tai 2031
loppuun mennessä.
Lisätietoja antaa Atria Oyj:n toimitusjohtaja Kai Gyllström. Yhteydenotot
viestinnän asiantuntija Kaisa Lehtimäen kautta, sähköposti:
kaisa.lehtimaki@atria.com, puh. 050 433 1335.
Atria Oyj
Kai Gyllström
toimitusjohtaja
JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.atria.com