STORA ENSO OYJ PÖRSSITIEDOTE 11.12.2025 klo 9.00
Stora Enso Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa kaksi uutta osakepohjaista
kannustinjärjestelmää yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöille. Stora Enso
pyrkii tarjoamaan palkitsemistason, joka motivoi, kannustaa, on houkutteleva ja
auttaa pitämään osaavimmat työntekijät yhtiössä. Konserni varmistaa, että
palkitsemisen eri osa-alueet edistävät sen liiketoimintastrategiaa ja pitkän
aikavälin taloudellisia intressejä.
Kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää avainhenkilöiden ja
osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä
sekä sitouttaa avainhenkilöt ja tarjota heille kilpailukykyiset osakepohjaiset
kannustinjärjestelmät. Kannustinjärjestelmien yhteenlaskettu kohderyhmä on noin
300 työntekijää, ja järjestelmän maksimiansaintamahdollisuus on 20 miljoonaa
euroa myöntämishetkellä. Mahdolliset palkkiot suoritetaan Stora Enson R
-osakkeina ja käteisenä. Käteisosuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta
saajalleen aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaaliturvamaksut.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2026-2028 on yksi ansaintajakso,
joka kattaa tilikaudet 2026-2028.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Stora Enso Oyj:n osakkeita
suorituksen perusteella. Järjestelmässä ansaintakriteereinä ovat osakekohtainen
tulos (EPS), osakkeenomistajien kokonaistuotto (TSR), hiilidioksidipäästöjen
vähentäminen sekä sukupuolijakauman tasapainottaminen esihenkilötehtävissä.
Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen ansaintajakson päättymistä,
palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Kohderyhmään kuuluu avainhenkilöitä sisältäen Stora Enson toimitusjohtajan ja
muut johtoryhmän jäsenet. Palkkiota maksettaessa palkkion määrää voidaan
pienentää, jos yhtiön osakkeen hinta ylittää hallituksen määrittelemän
palkkiokaton.
Yhtiö suosittelee ja olettaa, että johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön
osakkeita osallistujan vuotuisen bruttopalkan arvoa vastaavan määrän niin kauan
kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028 on suunnattu konsernin
avainhenkilölle. Järjestelmässä on yksi ohjelmakausi, joka päättyy 31.12.2028.
Järjestelmän palkkiot maksetaan ohjelmakauden päättymisen jälkeen. Jos
osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen ohjelmakauden päättymistä,
palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Metsä on Stora Enson ytimessä, ja uskomme, että kaikki, mikä tänään valmistetaan
fossiilisista materiaaleista, voidaan huomenna tehdä puusta. Olemme johtava
uusiutuvien pakkausten, biomateriaalisovellusten ja puurakentamisen tuotteiden
valmistaja sekä yksi maailman suurimmista yksityisistä metsänomistajista. Stora
Enso työllistää noin 19 000 henkilöä. Vuonna 2024 Stora Enson liikevaihto oli 9
miljardia euroa. Stora Enson osakkeet noteerataan Nasdaq Helsingissä (STEAV,
STERV) ja Nasdaq Tukholmassa (STE A, STE R). Lisäksi Stora Enson
ADR‑todistuksilla ja osakkeilla (SEOAY, SEOFF, SEOJF) käydään kauppaa OTCQX
-markkinalla Yhdysvalloissa. storaenso.com
STORA ENSO OYJ
Lisätietoja:
Ingrid Peura
viestintäjohtaja, Suomen mediasuhteet
puh. 050 307 0026
Jutta Mikkola
sijoittajasuhdejohtaja
puh. 050 544 6061